Chubut - Patagonia - Argentina 25 de Jul de 2024

CAPIP cerró paritaria con STIA


En las últimas horas, la conducción del Stia Chubut llegó a un acuerdo con la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP) sobre la recomposición salarial del Convenio Colectivo de Trabajo 372/04, que tendrá vigencia desde este 1º de junio hasta el 1 de junio del 2024.

La misma configura un incremento progresivo y acumulativo en tres etapas. Así las negociaciones iniciadas semanas atrás llegaron a un acuerdo que garantiza la paz social y, además, permite a los trabajadores no quedar relejados ante el proceso inflacionario que el país atraviesa.

El nuevo convenio colectivo contempla para las categorías 1 y 2 el cobro de 70 mil pesos con la acreditación de los meses de junio, de julio y agosto y septiembre. A ello se les sumarán 50 mil pesos a partir del mes de octubre y noviembre resultando en el cobro de 120 mil pesos por mes.

Además, a ese monto , se volverán a sumar 50 mil pesos a partir del mes de diciembre del presente años y en los meses de enero y febrero del 2024. El acumulado en diciembre será de 170 mil pesos sobre el básico en concepto de no remunerativos que se trasladarán al básico en el mes de marzo del año próximo.

Del mismo modo, las categorías 3 y 4, sobre el sueldo actualizado a partir del mes de junio, cobrarán la suma no remunerativa 72 mil pesos a los que se sumarán pesos 52 mil pesos a partir del mes de octubre.

El monto acordado queda en 124 mil pesos, cifra a los que se volverán a sumar 52 mil pesos a partir del mes de diciembre, para llegar a completarse el cobro de 176 mil pesos no remunerativos por mes, que se trasladarán al básico en marzo del año 2024.

Eventuales

Para el personal eventual, el incremento no remunerativo a partir de la liquidación del mes de junio es de 3.181,81 pesos por día efectivamente trabajado para las categorías 1 y 2; y de 3.272,72 pesos día para las categorías 3 y 4.

Con la acreditación mes de octubre, el monto no remunerativo para las categorías 1 y 2 ascenderá a los 5.454,54 pesos por día efectivamente trabajado; para las categorías 3 y 4 el monto no remunerativo llegará a los 5.636,36 pesos por día efectivamente trabajado.

Conjuntamente con la acreditación del mes de diciembre para las categorías 1 y 2, el monto no remunerativo 7.727,27 pesos por día efectivamente trabajado; para las categorías 3 y 4 el monto ascenderá a 8 mil pesos por día efectivamente trabajado.

Los montos acreditados en concepto de no remunerativo tendrán como límite la suma correspondiente a la categoría que efectivamente tenga el o la trabajadora.

Los Bonos

Todos los trabajadores efectivos permanentes y de temporada comprendidos en el CCT 372/04. Cobrarán, el 19 de diciembre de 2023, un bono navideño de 50.000 pesos. El bono escolar de 55.000 se acreditará conjuntamente con la primera quincena de marzo del 2024.

Los trabajadores eventuales percibirán de manera proporcional, en razón de $4.167 por cada día efectivamente trabajado, por quincena, hasta el límite del monto de 50.000 pesos o de 55.000, por quincena, según el bono que corresponda.